Valoriser ses compétences techniques et ses réalisations de code
Le recrutement dans la tech (Google, Stripe, BlaBlaCar, Criteo) est hautement technique. Les recruteurs recherchent des ingénieurs arrogant de scaler des infrastructures, d'écrire du code propre et de collaborer sur des projets d'envergure. Votre CV doit prouver votre niveau technique dès le premier coup d'œil.
Règle 1 : Structurer sa section "Tech Stack" intelligemment
Ne listez pas 50 technologies en vrac. Regroupez-les par catégorie logique pour faciliter la lecture :
- Languages : Python, Go, TypeScript, Java, Rust
- Frameworks & Libraries : React, Node.js, Spring Boot, Django
- Cloud & DevOps : AWS, Docker, Kubernetes, Terraform, CI/CD
- Databases : PostgreSQL, Redis, MongoDB, DynamoDB
Règle 2 : Ne pas juste lister les tâches, expliquer l'échelle (Scale)
Un bon développeur ne se contente pas de coder, il résout des problèmes complexes de performance. Utilisez des chiffres précis :
- Incorrect : "Développement de l'API de recherche."
- Correct : "Refonte et optimisation de l'API de recherche sous Go, réduisant le temps de latence de 45% et supportant un trafic de 5 000 requêtes par seconde (QPS)."
- Correct : "Migration de l'infrastructure vers Kubernetes, améliorant la disponibilité du système à 99,99%."
Structure idéale du CV d'un ingénieur logiciel
1. Coordonnées & Liens Techniques
Affichez fièrement vos profils GitHub, LinkedIn et le lien vers votre portfolio ou blog technique.
2. Stack Technique (Skills)
Placée idéalement sous vos coordonnées ou sur le côté, cette section doit être immédiatement repérable.
3. Expériences Professionnelles & Projets Open-Source
Détaillez vos postes et vos contributions majeures à des projets open-source significatifs.