Les attentes des recruteurs dans les Big 4
Les départements d'Audit et de Transactions Services (TS) ou Conseil (Consulting) des Big 4 (EY, PwC, Deloitte, KPMG) recherchent des profils capables de s'adapter rapidement à des secteurs d'activité variés et de maîtriser des analyses complexes. Rédiger un CV pour ces cabinets impose de mettre en avant votre rigueur méthodologique.
Règle 1 : Intégrer les mots-clés de l'audit et de la finance
Les filtres de recrutement électronique recherchent des compétences très spécifiques. Assurez-vous d'inclure des termes pertinents pour le poste :
- En Audit : IFRS, Consolidation, Clôture financière, Analyse des comptes, Contrôle interne, Audit légal.
- En Transactions / Conseil : Due Diligence financière, Modélisation, Business Plan, Optimisation des processus, PMO, Data Analysis.
Règle 2 : Prouver sa rigueur par les détails académiques
Pour les profils étudiants ou jeunes diplômés, mentionnez vos filières spécialisées (Master CCA, Mastère Spécialisé, DSCG, École de Commerce) ainsi que vos notes académiques si elles valorisent votre dossier.
Comment structurer votre CV pour l'audit et le conseil
1. En-tête & Objectif de carrière
Une accroche indiquant votre disponibilité pour des périodes d'alternance ou de stage (très rythmées dans l'audit à partir d'octobre/janvier).
2. Expériences Professionnelles
Mettez en avant vos capacités à travailler en équipe, à gérer des projets sous contrainte de temps et à analyser des données financières complexes.
3. Langues & Outils
Le Big 4 travaillant sur des portefeuilles de clients internationaux, la maîtrise de l'anglais et d'Excel est indispensable.